工伤应该如何确认劳动关系

确认工伤劳动关系有两个途径：
一是和用人单位协商，让其提供劳动合同等证明材料。劳动合同能直接证明劳动关系，上面会有双方信息、工作内容和报酬等。

二是协商不成或无劳动合同，可申请劳动仲裁。劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等凭证。工资支付凭证等由单位举证。准备好材料后，向当地劳动仲裁委申请仲裁。
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结论：
确认工伤中的劳动关系有两种途径，可先与用人单位协商，由其提供劳动合同等证明材料；协商不成或无劳动合同，可通过劳动仲裁确认。
法律解析：
劳动合同是认定劳动关系最直接的证据，与用人单位协商，由其提供劳动合同等材料是较为便捷的方式。若协商无果或没有劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁确认劳动关系。劳动者需收集相关凭证，如工资支付凭证、社保记录、工作证等。并且工资支付凭证、社保记录、工作证等由用人单位负举证责任。劳动者准备好材料后，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动关系的确认对工伤认定至关重要，若在这方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.确认工伤中的劳动关系有协商和劳动仲裁两种途径。协商是首选，用人单位提供劳动合同能直接证明劳动关系，因其包含双方基本信息、工作内容和劳动报酬等关键条款。
2.若协商不成或无劳动合同，可通过劳动仲裁确认。劳动者需收集工资支付凭证、社保记录、工作证、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等凭证。其中，工资支付凭证、社保记录、工作证等由用人单位举证。
3.建议劳动者在入职时及时与用人单位签订劳动合同，日常留意保留能证明劳动关系的材料。发生纠纷时，先友好协商，协商无果尽快收集材料申请劳动仲裁，维护自身权益。
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法律分析：
（1）确认工伤中的劳动关系存在两种有效途径。首先是与用人单位协商，此方法简单直接。用人单位提供的劳动合同是认定劳动关系的关键证据，合同包含双方基本信息、工作内容和劳动报酬等重要条款，能有力证明劳动关系。
（2）若协商不成或没有劳动合同，可选择劳动仲裁。劳动者需收集各类凭证，如工资支付记录、社保缴纳记录、用人单位发放的能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。在这些证据中，工资支付凭证、社保记录、工作证等由用人单位承担举证责任。劳动者准备好材料后，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）与用人单位积极沟通，友好协商，要求其主动提供劳动合同等能够证明劳动关系的材料，这是较为简便的方式。
（二）若协商失败或者本身没有劳动合同，劳动者可自行收集相关凭证。比如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、服务证、招工登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。并且工资支付凭证、社保记录、工作证等由用人单位负责举证。
（三）收集好材料后，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过劳动仲裁来确认劳动关系。

法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。