不给职工签劳动合同怎么办的

结论：
用人单位不与职工签劳动合同，职工可依法维权，自用工超一个月不满一年未订立的，职工能要求单位每月付二倍工资，最多十一个月。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付十一个月，这是为保障劳动者的合法权益。职工维权可先和单位协商，要求补签合同与支付赔偿；协商不成，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，责令单位改正，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
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用人单位不与职工签订劳动合同，职工有权依法维护自身权益。根据法律规定，自用工之日起超一个月不满一年未订立合同，职工可要求单位每月支付二倍工资，最多十一个月。
1.与单位协商：职工可先尝试与单位沟通，要求补签合同并支付相应赔偿。
2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，职工需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门反映，由其责令单位改正。
3.申请仲裁及诉讼：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。职工应增强法律意识，及时采取措施维护合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位不与职工签劳动合同，违反了法律规定。自用工超过一个月不满一年未订立合同，职工可获每月二倍工资，上限为十一个月，这是对用人单位不规范行为的惩罚性规定。
（2）维权途径多样。职工首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式，目的是补签合同和获得赔偿。
（3）若协商不成，职工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉，促使其责令单位改正。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。

提醒：
职工维权需及时收集有效证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询专业人士分析。
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（一）职工在面对用人单位不签劳动合同的情况，要先尝试与单位友好协商，提出补签合同以及支付相应赔偿的要求。

（二）若协商无果，需积极收集能够证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

（三）可以向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量责令单位改正。

（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若用人单位不与职工签劳动合同，职工能依法维权。自用工超一个月不满一年未签合同，职工可要求单位每月付二倍工资，最多付十一个月。
2.职工可先和单位协商，要求补签合同与支付赔偿。
3.协商无果，可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可起诉。