政府的临时工，想要辞职，领导不同意，擅自走

擅自离职可能面临法律风险。应首先与领导协商，协商不成可向劳动局投诉。《劳动合同法》规定，解除劳动关系需依法进行，擅自离职可能构成违法解除，面临被起诉风险及赔偿责任。严重时不仅损害个人信誉，还可能影响未来就业。
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常见处理方式为协商、投诉、调解、仲裁、诉讼。首先尝试与领导友好协商；协商无果则向劳动局举报或申请调解；仍无法解决则申请仲裁；对仲裁不服可提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商，其次调解，最后考虑仲裁与诉讼。
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擅自离职需谨慎。协商：与领导直接沟通，表达辞职意愿及原因。投诉：向劳动监察大队投诉，请求介入协调。调解：申请调解组织介入，寻求双方和解。仲裁：向劳动仲裁委申请，裁决劳动关系解除。诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉。各步骤均需保留证据，以备后续使用。
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