住公司宿舍点蚊香半夜意外着火，事后罚员工工

罚员工500元需视情况而定。依据《工资支付暂行规定》，若员工因个人原因造成损失，用人单位可按约定要求赔偿，但罚款需合理且不得超月工资的20%。若罚款过高或未经约定，可能引发劳动争议，影响员工权益和公司声誉。
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视情况处理。若员工违规使用蚊香导致火灾：1. 核查损失，依据《工资支付暂行规定》决定是否罚款，罚款需合理且告知员工；2. 与员工沟通，了解原因，进行安全教育；3. 若损失严重，可依据劳动合同追偿，必要时寻求法律途径。若火灾非员工过错，则不应罚款，应关注宿舍安全设施是否完善。
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处理此类情况应依公司规章和劳动合同。常见方式有：罚款、教育、追偿。选择时需考虑火灾原因、损失大小及员工态度。若员工确有过错且合同有约定，罚款需合规；若无约定或损失不大，应以教育为主，鼓励改进。
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