违约劳动合同负什么责任

1.用人单位违约：未按约定付报酬、违法解约等，需担责。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资；违法解约赔偿金是补偿标准二倍。

2.劳动者违约：违反服务期约定，按约付违约金，金额不超单位培训费用；违反竞业限制约定，付违约金，造成损失需赔偿。
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结论：
违约劳动合同，用人单位和劳动者承担不同责任。用人单位违约可能支付经济补偿、赔偿金；劳动者违约，违反服务期或竞业限制约定需支付违约金，造成损失要赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若未按约定支付劳动报酬、违法解除劳动合同等，需承担相应责任。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；违法解除的赔偿金为经济补偿标准的二倍。而劳动者违反服务期约定，要按约定支付不超用人单位培训费用的违约金；违反竞业限制约定支付违约金，造成损失还要赔偿。这些规定保障了劳动合同双方的合法权益。若您在劳动合同履行中遇到违约问题，不知如何处理，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身权益。
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违约劳动合同中用人单位和劳动者承担责任情况不同。用人单位违约需担责，像未按约定付酬、违法解约等，要支付经济补偿、赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资，违法解约赔偿金是经济补偿标准二倍。劳动者违约若违反服务期约定，要按约定付违约金，数额不超用人单位提供的培训费；违反竞业限制约定，付违约金，造成损失的还需赔偿。

解决措施与建议：
1.用人单位应严格按合同约定支付报酬、合法解除合同，避免违约行为。
2.劳动者要遵守服务期和竞业限制约定，增强法律意识。
3.双方在签订合同时明确各自权利义务，减少纠纷发生。
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法律分析：
（1）用人单位违约时，未按约定支付劳动报酬、违法解除劳动合同等情形下，需承担支付经济补偿、赔偿金等责任。经济补偿按照劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。而违法解除时，赔偿金为经济补偿标准的二倍，这是为了保障劳动者在被违法对待时能得到合理补偿。
（2）劳动者违约时，若违反服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。若违反竞业限制约定，要按约定支付违约金，若给用人单位造成损失，还需承担赔偿责任，以此约束劳动者遵守相关约定。

提醒：
用人单位和劳动者都应严格遵守劳动合同约定，违约会面临相应法律责任。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位违约：
若用人单位未按约定支付劳动报酬、违法解除劳动合同等，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若违法解除，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。建议用人单位严格遵守劳动合同约定，按时支付报酬，合法解除合同。

（二）劳动者违约：
劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且数额不超用人单位提供的培训费用；违反竞业限制约定，按约定付违约金，造成损失的还需赔偿。劳动者应遵守合同约定，避免违约行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。