计件工厂少给工资怎么办

计件工厂少给工资，劳动者维权需合理合法且及时。
1.协商是首要途径，劳动者可直接与工厂沟通，清晰指出工资计算差异，要求按实际工作量足额支付工资，这能和平解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。事先准备好劳动合同、工作记录、工资条等能证明工作数量和应得工资的证据，劳动监察部门会对工厂调查并责令改正。
3.也可申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请及相关证据，仲裁机构会依法裁决。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

劳动者务必及时维权，避免超过仲裁和诉讼时效，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者与工厂建立劳动关系，工厂应按约定和实际工作量支付工资。少给工资属于违反劳动合同约定和《中华人民共和国劳动合同法》的行为，劳动者有权维护自身权益。
（2）协商是解决纠纷的友好方式，劳动者明确指出工资差异并要求足额支付，合理合法。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工作记录、工资条等证据，能有效推动问题解决，劳动监察部门有职责对工厂违法行为进行纠正。
（3）申请劳动仲裁是更具强制力的手段，仲裁机构会依据证据和法律进行裁决。若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是进一步保障权益的途径。

提醒：
维权要及时，注意仲裁和诉讼时效。不同案件情况有别，建议咨询专业分析。
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（一）协商：劳动者应主动和工厂沟通，清楚说明工资计算存在差异的地方，要求工厂按照实际工作量把工资给足。
（二）投诉：要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好劳动合同、工作记录、工资条等能证明工作数量和应得工资的材料，劳动监察部门会调查工厂并让其改正。
（三）仲裁：还能申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请和相关证据，仲裁机构会依法作出裁决。
（四）诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。
此外，劳动者要及时维权，防止超过仲裁和诉讼时效。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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若计件工厂少发工资，劳动者可这样维权：
1.先和工厂协商，说明工资计算有误，要求按实际工作量付清工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工作记录、工资条等能证明工作量和应得工资的材料，部门会调查并责令工厂改正。
3.申请劳动仲裁，向当地仲裁机构提交申请和证据，仲裁机构会依法判决。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内起诉。要及时维权，别超时效。
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结论：
计件工厂少给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼等途径维权，且要及时维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。计件工厂少给工资，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可先与工厂协商，指出工资计算差异以解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工作记录、工资条等证据，劳动监察部门会依法调查处理。申请劳动仲裁也是重要途径，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院诉讼。不过，劳动者要注意及时维权，因为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了仲裁和诉讼时效，超过时效可能会丧失胜诉权。如果大家在遇到此类问题时有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。